Tão inovadora quanto um mercadinho de bairro - Avaliação de funcionários no cargo de Analista na empresa StartSe

- RH altamente despreparado. A coordenadora é inexperiente e está longe de apresentar um comportamento adequado à posição que ocupa. No geral, não oferecem suporte aos funcionários, com exceção do Departamento Pessoal, que é a única área realmente preocupada com as pessoas. - Há casos de promoção em que o funcionário não recebe aumento salarial, apenas mudança de cargo. - PLR quase inexistente. Na última rodada, funcionários com avaliação acima da média receberam menos de um salário de bônus. - Não existe plano de carreira nem progressão estruturada de cargos e salários. Muito menos uma estratégia ou algo que se assemelhe a retenção de talentos. - Falam muito sobre meritocracia, mas as lideranças são despreparadas, e algumas pessoas chegam a ocupar cargos sem nunca terem tido experiência real na área. - Analistas pleno e sênior têm salários abaixo do praticado pelo mercado. - Há muitos afastamentos por CID psiquiátrico, e a diretoria ignora que isso é um problema real. - Exigem regime presencial, mas, em diversos momentos, os funcionários são impedidos de acessar a copa (mesmo quando têm comida ou lanches armazenados na geladeira). - As decisões são arbitrárias, sem planejamento ou estratégia, baseadas apenas em quem “manda mais” ou “fala mais alto”, o que gera mudanças e retrabalhos a todo momento.. As pessoas tem na maioria das vezes desvio de funções e são responsabilizadas por erros da diretoria.