Prós
Plano de saúde e aprendizado
Contras
A empresa fala muito sobre organização, parceriua e cultura, mas o dia a dia mostra o contrário. A liderança é fraca, toma decisões aleatórias e repassa a pressão para baixo sem assumir responsabilidade. As dinâmicas de reuniões gerais são superficiais e servem apenas para criar uma falsa sensação de engajamento, enquanto a cobrança é intensa e o PLR não compensa o nível de estresse. As áreas parecem rivais em vez de parceiras, o que prejudica o trabalho em equipe. O discurso sobre cultura também não se sustenta: em casos de abuso, a orientação é apenas “falar diretamente com a pessoa”, e nem falo que isso vem do setor de RH, esse conselho é vindo direto de reuniões gerais da empresa, jogando para o funcionário a responsabilidade de lidar com situações as vezes absurdas. A progressão de carreira é pouco clara, o que gera insegurança e desmotivação. No presencial, o ambiente é pesado e competitivo. Se entrar, já faça contato com a psicóloga do plano de saúde, pois a pressão é constante e desgastante. No fim, a prática é “faça o que eu digo, não faça o que eu faço”, com muito discurso e pouca ação para realmente valorizar as pessoas. Walk the talk pls ✌️