Prós
Bons benefícios Colegas de trabalho
Contras
Salário abaixo da média do mercado, com aumentos e promoções praticamente inexistentes. A empresa não possui um plano de carreira claro, nem processos transparentes de feedback. Também não existe um onboarding estruturado, o que dificulta bastante a adaptação de novos colaboradores. O ambiente de trabalho é hostil. Já presenciei situações em que pessoas da alta gestão gritavam e xingavam funcionários no meio do escritório. A postura do CEO também transmite pouca valorização pelos colaboradores, tratando as pessoas com desdém e sem reconhecimento pelo comprometimento das equipes. Em visitas de clientes, a sensação era de que os funcionários estavam sendo “exibidos”, o que gerava bastante desconforto. A cultura é extremamente centralizadora e top-down. O próprio CEO já afirmou publicamente que não queria mais ninguém em home office e que a decisão seria cumprida independentemente da opinião das equipes. Mesmo quando gestores apoiam promoções ou reconhecem o desempenho dos funcionários, a decisão final costuma ser barrada pela alta liderança. Outro ponto muito preocupante é o alto turnover. Não existe uma cultura de retenção de talentos e profissionais importantes acabam saindo com frequência, sendo apenas substituídos sem qualquer preocupação em manter conhecimento, histórico ou continuidade dos times. A percepção é de que as pessoas são facilmente descartáveis. Também já presenciei situações de liderança extremamente questionáveis no dia a dia. Em um caso, um gestor preferiu sentar com outro time que não tinha relação direta com o dele, em vez de acompanhar e dar suporte ao próprio liderado que estava presencialmente sozinho naquele dia. Isso reforça a sensação de falta de proximidade, apoio e liderança real. Sobre o PPR, falta transparência e previsibilidade. Mesmo quando a empresa aparenta estar próxima de atingir as metas ao longo do ano, os critérios mudam ou são redefinidos no final, frustrando as expectativas dos colaboradores. Outro ponto negativo é a ausência de uma estrutura real de RH ou canais confiáveis de denúncia. Caso exista algum problema com liderança ou comportamentos inadequados, não há um suporte claro ou seguro para recorrer. No geral, a percepção é de excesso de hierarquia, pouca autonomia e baixa valorização das pessoas que realmente executam o trabalho no dia a dia.