Prós
A solução tecnológica tem potencial de mercado e o produto atende dores reais de grandes empresas (Enterprise). O modelo híbrido permite uma boa flexibilidade na rotina.
Contras
Existe um descompasso entre o que é prometido ao entrar na companhia, e a execução prática no dia a dia, que muitas vezes carece de suporte e diretrizes claras da gestão. A cultura de feedback ainda precisa evoluir para garantir segurança psicológica e retenção de talentos de alta performance. Uma coordenação frágil, imatura e inexperiênte que causa constragimentos, expõe colaboradores, e que nitidamente não tem preparo emocional para tal posição. O ponto mais preocupante reside na gestão direta: faltam mecanismos de controle e compliance para identificar e coibir comportamentos de lideranças que utilizam a coação e a pressão psicológica como método de gestão. Isso cria um ambiente de insegurança e desmotivação para profissionais de alta performance, que buscam um ambiente colaborativo e não punitivo.