Cuidado - Avaliação de funcionários no cargo de Consultor V na empresa Visagio

Novamente, considerações a seguir foram listadas após meus muitos anos na empresa, em diversos contextos e com contato com diferentes pessoas dentro dela, desde estagiários, sócios, até parceiros externos. Para cada ponto, considerar os prós e respectivos contras. 1. Apesar do ponto 1 e 2 acima serem legais, existe uma quantidade absurda de pessoas na empresa tidas como referências, principalmente em tecnologia e data science, com um conhecimento muito raso do que estão falando. Dos sócios responsáveis pelos projetos, uma quantidade ínfima é de tecnologia e, mesmo os que são, muitas vezes não têm a mais remota ideia de como o processo de desenvolvimento funciona, mas serão os primeiros a vender e prometer absurdos em prazos ultra apertados para o cliente e depois cobrar os colaboradores a desenvolver aqui sobre uma perspectiva de MVP ou protótipo. Eu nunca na minha vida vi ser desenvolvido algo além de MVPs ou protótipos na empresa, então, apesar do desafio constante, não espere conseguir se aprofundar em absolutamente nada e espere uma pressão enorme por prazos e resultados que vai te fazer trabalhar inúmeras horas por dia e nos fins de semana. Já vi gente indo parar no hospital por causa disso, tendo que começar a tomar remédios, tendo férias interrompidas por demandas surpressa e mal planejadas, entre outros casos semelhantes. Ainda, se você não conseguir atender às expectativas completamente irreais ou reclamar, você está, nas palavras dos gestores, fora da cultura da empresa, não está com sentimento de dono, não subiu sua régua, etc etc etc e isso vai dar um baque grande no seu salário na avaliação de desempenho. 2. No começo todo mundo acha a cultura muito boa principalmente porque é muito jovem e pelas promessas de que você está construindo seu próprio caminho, empreendendo, entre outras coisas. Porém, com o passar do tempo, você vai percebendo que isso é um discurso para fazer com que as pessoas se sintam mal por discutirem os problemas da empresa. Caso você veja um defeito, a culpa acaba até sendo sua por "não ser empreendedor e dono o suficiente e ajudar a melhorar", mesmo que o defeito seja básico e não tenha absolutamente nada a ver com sua área de atuação. Ainda, espere trabalhar 24 horas por dia sob o olho do feedback (que se você não concordar, você está em desacordo com a cultura). Espere isso até se misturar com sua vida particular, como feedback sobre se você postou foto em festa ou não no fim de semana no instagram, como é sua foto do whatsapp (que, inclusive, te forçam a usar todos os seus dispositivos pessoais no trabalho e se você reclamar, você não está sendo dono), como é seu escritório de home office, entre outras coisas. 3. O salário é muito abaixo da média do mercado. Ok, caso você seja top performer, fica IGUAL ao mercado, mas você vai precisar se matar para isso e a avaliação de desempenho é uma curva forçada: ou seja, mesmo que todo mundo seja excelente, apenas XX% vai ter nota top. Não tem praticamente nenhum benefício perto de outras empresas do mercado. Se você for de tecnologia, pior ainda: prometeram que haveria uma carreira de dev com o salário mensal maior, mas no final não aconteceu e os desenvolvedores ganham super abaixo dos consultores mas trabalham inclusive muito mais. 4. Existem alguns movimentos de saúde mental na empresa, mas é muito mais para inglês ver. A empresa não dá incentivo nenhum para você ter uma qualidade de vida boa, inclusive, por muitos sócios sêniores, isso é até desencorajado com frases como "o que estamos fazendo é mais importante que terapia", "grandes empreendedores não ligam para work life balance", entre outras coisas. Já vi, por outro lado, pessoas indo parar no hospital de tando estresse do trabalho, enquanto o sócio responsável estava viajando pelo mundo :) 5. Se você é de tecnologia, espere se sentir abaixo dos demais colaboradores pois os sócios mais sêniores são sempre de negócios e vão ressaltar os consultores de todas as maneiras possíveis. Não espere ver muitas pessoas de tec se tornarem sócias, por mais que se esforcem e sejam extremamente competentes, nem assumir posição de destaque na empresa. Também não espere que haja formação suficiente para os colaboradores técnicos, isso acontece mais com quem é de gestão. Então, se você sair para o mercado, você vai estar MUITO abaixo da média em relação a quem começou em empresas que dão a devida atenção para tecnologia. 6. Por fim, para exemplificar alguns dos pontos acima e ilustrar outras, seguem alguns exemplos de coisas que já vi acontecer na empresa: a) Empresa endeusar um colaborador e, do dia para a noite, passar a criticá-lo frente aos outros colaboradores pois o primeiro deixou a companhia para outra oportunidade b) Migrar desenvolvedores para outra unidade interna, sobre a promessar de um salário anual equivalente ao que era antes, mudando só o formato, mas de fato pagando algo muito menor c) Colaborador trabalhar horas e horas por dia, sob muito estresse, ir para no hospital e ficar internado por causa disso, enquanto os gestores estavam viajando, curtindo a vida e cobrando o time à distância d) Feedback por causa de foto do whatsapp pessoal, configuração do escritório de casa (a empresa não auxilia nada em relação a isso) e inclusive o PESO da pessoa em reunião com o cliente sob a perspectiva de que tem que ser melhorada a imagem e) Sócio reclamar que o colaborador pediu para trocar o horário de uma reunião À NOITE pois estava conflitando com sua terapia, sob a justificativa de que o que o time estava construindo era "muito maior que isso e terapia pensa só no indivíduo e não no grupo". Eu até hoje não sei como a empresa ganhou GPTW de saúde mental f) Sócio reclamar que o colaborador tem muitos compromissos pessoais no fim de semana e deveria não ter nada, para trabalhar g) Colaborador discordar da avaliação de desempenho (lembrem-se que é uma curva forçada) e ser duramente criticado por isso. Aliás, a avaliação funciona como um jogo de Tetris: os erros se intensificam e os acertos desaparecem h) Sócio falando que os colaboradores estão indo embora muito cedo e que quer chegar no ponto onde seja necessário pedir para o colaborador sair da empresa i) A empresa nunca vai demitir o colaborador que está indo mal, pelo contrário, vai abaixar a nota dele até ele se demitir para precisar pagar menos a ele na rescisão j) Na pandemia cortaram o vale refeição dos estagiários pois, de acordo com a gestão, se ele não vai sair de casa, ele pode comer o que comeria se estivesse em casa mesmo Bom, é isso