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      Wa Project

      Essa empresa é sua?

      Avaliações da empresa Wa Project

      Ótima empresa para conviver e trabalhar. - Avaliação de funcionários no cargo de Desenvolvedor Front End na empresa Wa Project

      4,0
      7 de jul. de 2022
      Desenvolvedor front end
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      A Wa é uma empresa incrível, com uma ótima gerência e pessoas incríveis. Foi um prazer trabalhar lá. Saí somente pelo fato de estar buscando novas experiências de carreira. 1. Autonomia para desenvolver os projetos 2. Tecnologias modernas e liberdade para testar novas. 3. Liderança horizontal 4. A empresa construiu uma ótima cultura, contratando somente pessoas que casam com a cultura, tornando o ambiente muito amigável e leve de trabalhar. 5. Incentivo a criar conexões com os colegas de trabalho através de 1x1 e reuniões com toda a equipe para jogar conversa fora. 6. Presentes em datas comemorativas

      Contras

      Salários e benefícios poderiam ser mais competitivos com o mercado, mas não são ruins.

      Confira outras avaliações da empresa Wa Project

      5,0
      1 de abr. de 2024
      Software engineer
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Good salary, culture, and the owners are very responsible

      Contras

      I dont have anything to say.

      3,0
      22 de jul. de 2025
      Engenheiro de software sênior
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Possui benefícios como 15 dias corridos de férias remuneradas e feriados de São Paulo. Há uma política de pagamento de horas extras com adicional. O RH se esforça para zelar pelo bem-estar dos colaboradores. Dependendo do projeto, há uma flexibilidade um pouco maior de horário e feriados.

      Contras

      Os finais de semana são contabilizados nas férias. O cálculo de horas extras é com base em 200h e não em 160h (que geralmente se trabalha em média por mês) e depende de solicitação explícita do cliente. Muitas vezes são necessárias horas extras para cumprir os prazos impostos pelo cliente, porém sem o cliente solicitar isso formalmente, o que resulta em trabalho extra sem remuneração. Não há uma política clara sobre ausências por questões médicas: fica em aberto e não se sabe ao certo se as horas serão abonadas ou descontadas. Dependendo do projeto, há pouca flexibilidade de horário e feriados.

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