Prós
Possui benefícios como 15 dias corridos de férias remuneradas e feriados de São Paulo. Há uma política de pagamento de horas extras com adicional. O RH se esforça para zelar pelo bem-estar dos colaboradores. Dependendo do projeto, há uma flexibilidade um pouco maior de horário e feriados.
Contras
Os finais de semana são contabilizados nas férias. O cálculo de horas extras é com base em 200h e não em 160h (que geralmente se trabalha em média por mês) e depende de solicitação explícita do cliente. Muitas vezes são necessárias horas extras para cumprir os prazos impostos pelo cliente, porém sem o cliente solicitar isso formalmente, o que resulta em trabalho extra sem remuneração. Não há uma política clara sobre ausências por questões médicas: fica em aberto e não se sabe ao certo se as horas serão abonadas ou descontadas. Dependendo do projeto, há pouca flexibilidade de horário e feriados.