ZapSign: Inovação, Respeito e Oportunidades - Avaliação de funcionários no cargo de Executivo De Vendas na empresa ZapSign

- Flexibilidade - Possibilidade de trabalhar desde onde eu quiser - Aprender IA e também outras linguas - Trabalhar com pessoas de todo LATAM

- Ter que viajar para ver os colegas pessoalmente (que é uma vantagem também)

- Equipes com profissionais muito competentes e colaborativos; - Flexibilidade do home office; - Networking forte entre colaboradores;

- Acúmulo frequente de funções sem reconhecimento proporcional; - Sobrecarga operacional constante em algumas equipes; - Falta de estrutura adequada para acompanhar o crescimento da empresa; - Cobranças elevadas mesmo em cenários com equipe reduzida; - Processos internos e áreas de apoio pouco organizados; - Falta de clareza sobre plano de carreira e crescimento profissional, sendo incetivados inclusive com palestra do RH a nao ter planos de carreira nem focar em só uma tarefa dentro da companhia. E não gostando dessa filosofia, ''basta procurar outra empresa''; - Problemas administrativos e financeiros demoravam para ser resolvidos; - Cultura de “vestir a camisa” frequentemente associada à disponibilidade excessiva; - Saúde mental e bem-estar aparentavam não ser prioridade prática; - Reconhecimento inconsistente entre diferentes áreas e profissionais - Péssima escolha para gestão de equipes, frequentemente favorecendo parentes e/ou conhecidos, que não necessariamente possuíam o know-how para as funções desempenhadas, em sua totalidade os cargos de gestão que envolvem o desenvolvimento e acompanhamento de talentos da equipe