Prós
Essa avaliação é relacionada a antes da aquisição do Ifood A cultura era bem inclusiva e colaborativa, as pessoas se sentiam à vontade para compartilhar ideias, opiniões e crescer sem discriminação. Tinha respeito ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, antes mesmo do trabalho remoto eles já praticavam isso. A empresa permitia que você tomasse decisões e que levantasse propostas de melhorias. Os gestores e líderes diretos eram bons e inspiradores, sempre traziam feedback claro e relevante. Tinham incentivo à capacitação, como cursos e treinamentos e possibilidade de trabalhar com tecnologias modernas. O salário era bem compatível com o mercado e com reajustes frequentes com base na performance. Benefícios relevantes: Planos de saúde e vale-refeição Sentia que o foco da liderança era resultado e não micro gestão. Não era estressante trabalhar lá.
Contras
Toda empresa tem seus pontos fortes e fracos, mas observe se os pontos fortes se sobressaem e foque em melhorar e construir relacionamentos saudáveis Antes de ser adquirida pelo iFood era bem melhor na cultura da empresa, porém a parte de produto e gerencia focava em agradar o principal cliente e hoje vejo que isso não levou a Zoop a ser a empresa que deveria ser.