Coordenadores despreparados para exercer liderança.
A liderança tratava a alta rotatividade como algo esperado, mencionando que, devido às limitações salariais, era natural que colaboradores permanecessem pouco tempo na empresa.
Salário incompatível com as responsabilidades do cargo.
Treinamento inadequado e sem estrutura.
Os treinadores não acompanhavam de fato o desenvolvimento dos novos colaboradores. O “treinamento” se resumia, na maior parte do tempo, a observar o treinador executar as tarefas, sem prática guiada, sem orientação contínua e sem espaço real para aprendizado.
Falta de organização na rotina de trabalho.
Horário de entrada e almoço totalmente desregulados.
Não há pagamento de horas extras, e o banco de horas positivo não era apresentado.
