Avaliações da empresa DOC9

Até o momento não tenho nada como "contra"

Desalinhamento entre discurso e prática. Lideranças com preparo técnico insuficiente para cargos estratégicos. Promoções e aumentos frequentemente percebidos como baseados em proximidade com a gestão, não em mérito. Alta rotatividade e baixa retenção de talentos. Decisões recorrentes sem base em dados, guiadas por percepção. Falta de processos estruturados de produto, com projetos iniciados sem validação e frequentemente abandonados. Ausência de critérios claros de avaliação e reconhecimento. Cultura de indicações que concentra perfis alinhados à liderança e reduz diversidade de pensamento. Baixa abertura a contrapontos: ideias divergentes são tratadas como desalinhamento e, em alguns casos, levam a desligamentos e substituição por indicados. Pressão excessiva por vendas, priorizando volume em detrimento de qualidade e sustentabilidade.