Avaliações da empresa Manserv

A Manserv tem uma cultura tóxica fortemente influenciada por relações familiares, onde a irmã desempenha um papel de destaque como braço direito do CEO e tende a criticar todos os diretores. O CEO ocupa a posição de conselheiro administrativo, enquanto o presidente do conselho é parente dele, e a esposa atua como conselheira, junto com outros membros da família, como genro e sobrinha, todos envolvidos nas operações cotidianas. Isso cria um ambiente de trabalho impossível de ser administrado, caracterizado por uma cultura organizacional tóxica, repleta de favoritismo, críticas e relações pessoais que afetam negativamente o ambiente de trabalho. Além disso, é importante mencionar que o CEO já chegou a chamar publicamente os diretores de ladrões, acusando-os de falta de pensamento e desorganização. No entanto, é evidente que a Manserv, como organização, é desorganizada, pois não investe adequadamente em sistemas e tecnologias que proporcionariam condições de trabalho mínimas para a liderança. Atualmente, os líderes da empresa são forçados a administrar a empresa utilizando ferramentas como Excel, Word e Powerpoint, o que agrava ainda mais o ambiente de trabalho.

Empresa cresceu demais nos últimos anos. A melhor forma de explicar é você plantar uma arvore começando pelas folhas. A empresa teria tudo para ser a melhor, porém falha em processos simples, que se tornam burocráticos. Não existe avaliação de desempenho, não há politica eficaz de cargos e salários (pessoas chegam a ter diferenças salariais assustadoras, exercendo o mesmo cargo). Não há colaboradores suficientes nas regionais e na Sede, sendo que todas demandas precisam passar por lá. Não há política de promoção, qualquer um pode ser líder, supervisor, encarregado, inclusive pessoas sem formação básica (ensino fundamental), para ser supervisor, coordenador, gerente a politica diz que é necessário ensino superior mas dependendo de quem você conhece é possível ser, sem ao menos realizar uma análise de competências, fazendo grandes chefes e nenhum líder. Definitivamente não é uma empresa para encarreiramento, entre, conheça e peça demissão!