Avaliações da empresa Tecnospeed

Era uma empresa ótima pra trabalhar mas depois da pandemia tá só ladeira abaixo. Ações para os colaboradores perderam qualidade, o nível de cobrança tá muito acima da senioridade, salários continuam baixos com reajuste anual que mal cobre a inflacao,varias promoções contiuam congeladas e tá ocorrendo layoff silencioso de vários desenvolvedores desde 2023. Tudo isso enquanto os clientes, as vendas e o lucro da empresa não param de subir. Empresa só valoriza PO e cargos de gestão. Se você quer seguir carreira de especialista em TI aqui, vai ter que se esforçar mais do que a média pra manter o emprego e ser reconhecido. Ou então você pode tentar virar um "parça" dos diretores e do CEO pra garantir o seu pra sempre, como alguns desenvolvedores antigos já fizeram aqui. Todo colaborador tem um índice técnico e todo ano esse índice é alterado para que o funcionário tenha cada vez mais dificuldade de atingir as metas de desempenho. Assim ele fica impedido de conseguir aquela promoção mais que merecida só por não ter atingido alguma meta "mínima" exigida pela alta liderança. É por coisas como essa que funcionários saem para trabalhar em outras empresas e os que ficam começam a desanimar ou se autopromovem em excesso pra ver se descolam alguma promoção. Falando em alta liderança, o diretor de tecnologia é um dev dos anos 2000 que parou no tempo e se acha um ser superior a todos os outros cargos abaixo dele. Adora falar palavras técnicas bonitas e parecer que sabe de tudo sobre TI, mas na prática sabe menos que um dev pleno comum dos dias de hoje e não tem o que é necessário para ajudar de verdade no refinamento dos processos e das tecnologias no setor de TI. Só está no cargo até hoje porque é membro fundador da empresa e amigo do CEO. Já o CEO é arrogante e um lobo em pele de cordeiro. Finge gostar e se importar com todos os funcionários, mas quase toda reunião mensal desse ano ele vem cometendo assédio moral e ameaçando demitir todo mundo que pede mais reconhecimento e salário melhor nas pesquisas de clima. "Aqui a gente não tem medo não, nós vamos demitir sim quem não tiver do jeito que a gente quer", "tá sobrando bastante gente aí fora querendo o lugar de vocês", "a gente vai colocar trabalho acima da senioridade de vocês sim porque vocês tem que provar pra gente que vocês merecem ser speeders e que merecem promoção" e "É bom arranjar tempo pra fazer o PDI, se não fizer a gente aqui percebe e você vai rodar" são algumas frases que ele soltou em um momento onde a gente deveria estar recebendo bem os novos funcionários que entraram no mês.

A propaganda de ser "humana" e os prêmios Great Place to Work pintavam um quadro perfeito de um lugar estável e que valorizava seus colaboradores. No entanto, minha experiência, infelizmente, não correspondeu a essa imagem cuidadosamente construída. Poucas semanas antes do Natal, um grande número de demissões foi realizado sem qualquer aviso prévio. A surpresa e o impacto emocional para muitos foram imensos, especialmente considerando que alguns dos demitidos nunca haviam recebido feedbacks negativos ou sinais de que suas performances estavam abaixo das expectativas. É claro que toda sabemos que todas as empresas enfrentam e precisa tomar decisões difíceis, mas a forma como essas situações são conduzidas revela muito sobre os verdadeiros valores de uma organização. Aqui, o discurso e a prática estavam em polos opostos. A empresa prometeu ajudar os desligados com a realocação, para passar a imagem que se importava, mas essa promessa não foi cumprida. A falta de suporte real reforçou uma sensação de descaso e desrespeito, contrastando fortemente com a imagem de "empresa humana" que tanto promove. Essa experiência me deixou uma lição valiosa: **não deixe de agarrar uma boa oportunidade por consideração a empresa nenhuma**. Muitas pregam que você deve "ter a cultura deles", "vestir a camisa" e fazem questão de passar uma visão de segurança e pertencimento. Mas, no fim das contas, quando precisarem descartar, você será apenas um número. Gastaram rios de dinheiro em 2024 com sede e eventos, na hora que a conta não fechou, foi só cortar X pessoas, assim o ano se iniciaria vitorioso. Bom, fica a lição. Outros contras 1- Muita politicagem, você precisa realmente agradar e ganhar a confiança das pessoas certas. Assim, mesmo que você seja um analista que sabe fazer documentações, consegue se manter na função. 2- Muita liderança e pouco operacional, que deixa mais difícil o andamento de algumas ações. 3- Feedbacks fracos, não pontuando realmente se tem alguma coisa errada ou que pode ser melhorada. 4- O comercial é bom, e consegue vender produtos de qualidade ruim, sem uma boa estrutura ou regra de negócio. Deixando o CS e CT cheios de pepinos o tempo inteiro. O foco da empresa é vender e contratar os suportes para lidar com os problemas. 5- O plano de saúde é 100% pago pelo funcionário, é caro e tem coparticipação.