Não tão humana quanto prega - Avaliação de funcionários no cargo de Analista Pleno na empresa Tecnospeed

A propaganda de ser "humana" e os prêmios Great Place to Work pintavam um quadro perfeito de um lugar estável e que valorizava seus colaboradores. No entanto, minha experiência, infelizmente, não correspondeu a essa imagem cuidadosamente construída. Poucas semanas antes do Natal, um grande número de demissões foi realizado sem qualquer aviso prévio. A surpresa e o impacto emocional para muitos foram imensos, especialmente considerando que alguns dos demitidos nunca haviam recebido feedbacks negativos ou sinais de que suas performances estavam abaixo das expectativas. É claro que toda sabemos que todas as empresas enfrentam e precisa tomar decisões difíceis, mas a forma como essas situações são conduzidas revela muito sobre os verdadeiros valores de uma organização. Aqui, o discurso e a prática estavam em polos opostos. A empresa prometeu ajudar os desligados com a realocação, para passar a imagem que se importava, mas essa promessa não foi cumprida. A falta de suporte real reforçou uma sensação de descaso e desrespeito, contrastando fortemente com a imagem de "empresa humana" que tanto promove. Essa experiência me deixou uma lição valiosa: **não deixe de agarrar uma boa oportunidade por consideração a empresa nenhuma**. Muitas pregam que você deve "ter a cultura deles", "vestir a camisa" e fazem questão de passar uma visão de segurança e pertencimento. Mas, no fim das contas, quando precisarem descartar, você será apenas um número. Gastaram rios de dinheiro em 2024 com sede e eventos, na hora que a conta não fechou, foi só cortar X pessoas, assim o ano se iniciaria vitorioso. Bom, fica a lição. Outros contras 1- Muita politicagem, você precisa realmente agradar e ganhar a confiança das pessoas certas. Assim, mesmo que você seja um analista que sabe fazer documentações, consegue se manter na função. 2- Muita liderança e pouco operacional, que deixa mais difícil o andamento de algumas ações. 3- Feedbacks fracos, não pontuando realmente se tem alguma coisa errada ou que pode ser melhorada. 4- O comercial é bom, e consegue vender produtos de qualidade ruim, sem uma boa estrutura ou regra de negócio. Deixando o CS e CT cheios de pepinos o tempo inteiro. O foco da empresa é vender e contratar os suportes para lidar com os problemas. 5- O plano de saúde é 100% pago pelo funcionário, é caro e tem coparticipação.