Bayer

Diversidade, equidade e inclusão (DEI) na empresa Bayer

Confira o que funcionários da empresa Bayer estão dizendo sobre DEI. Descubra como a cultura no local de trabalho afeta pessoas de diferentes perfis demográficos, incluindo gênero, raça, etnia, orientação sexual e status militar.

Classificações da categoria “Diversidade, equidade e inclusão”

4,0

(4.828 classificações)

A classificação da empresa Bayer na categoria “Diversidade, equidade e inclusão” é de 4,0 com base em 4.828 classificações sigilosas dela. Esse valor é igual à média de classificações de DEI no setor de Farmacêutica e biotecnologia. A classificação média de DEI registrada por 4.828 funcionários melhorou nos últimos 12 meses.

Distribuição de classificações de DEI

Tendência de classificações de DEI

Classificações por perfil demográfico

Quer ainda mais opções?

Confira a variação da classificação geral da empresa Bayer entre diferentes perfis demográficos.

Etnia

Gênero

Orientação sexual

Limitação/Deficiência

Pai/Mãe ou responsável

Status militar

Programas e iniciativas de DEI da empresa Bayer

A Bayer acredita na diversidade e na liberdade das pessoas serem aquilo que são. O respeito à individualidade é um dos norteadores da empresa.

A Bayer tem expandido os princípios de diversidade, equidade e inclusão para a cadeia de valor, fortalecendo e incluindo fornecedores e clientes que são parceiros na jornada de DE&I. Veja abaixo:

Semana da Diversidade: Todos os anos, a Bayer dedica uma semana à discussão de práticas inclusivas adotadas para diferentes populações.

Grupos de afinidade: Os grupos são compostos por colaboradores voluntários que se identificam com os temas afins e atuam ativamente par

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