Préparation : Le candidat étudie l’entreprise, révise son CV et s’entraîne à répondre aux questions courantes. Convocation : L’entreprise contacte le candidat pour fixer un rendez-vous. Entretien initial : Un premier échange, souvent téléphonique ou en visioconférence, permet de vérifier l’adéquation du profil. Entretien en personne : Face à face avec un recruteur ou un panel, incluant des questions techniques et comportementales. Tests et mises en situation : Certains postes nécessitent des exercices pratiques ou des études de cas. Retour et négociation : Si le candidat est retenu, l’entreprise fait une offre et discute des conditions d’embauche. Intégration : Après acceptation, le nouvel employé commence sa période d’intégration.