Ein HR, der direkte Boss und ein Abteilungsleiter. Erste Präsentation der Alstom, Abteilungsstruktur, R&D-Projekte. Dann CV-Durchsicht, beschreiben Sie sich, Fragen zu meinem Studium und meiner Universität; viel Fokus auf Team-Berufserfahrung. Und dann die Erklärung der Stelle und technische Fragen: ähnliche Erfahrungen und Praktika. Und zum Schluss: Wo möchten Sie in 5 Jahren sein, warum wollen Sie diesen Job, glauben Sie, dass Sie gut darin sein werden.

Le processus de recrutement a débuté par un entretien Ressources Humaines, suivi de deux entretiens techniques, permettant d’évaluer à la fois les compétences relationnelles et l’expertise technique pour le poste.