O objetivo principal é avaliar se o candidato tem o perfil técnico e comportamental adequado à vaga e à cultura da empresa. Ou seja, se aguenta trabalhar meses sem receber, visto que não há salário nem benefícios. O corretor só ganha se vende algum imóvel, como ocorre em praticamente todas as imobiliárias. Se a pessoa tiver interesse provavelmente será convidada a entrar para a empresa. A rotatividade é grande.

Na realidade não se tratava de uma entrevista de emprego, e sim de venda de curso. Desperdiçam o tempo das pessoas. Achei além de uma perda de tempo uma falta de respeito.