Candidatura online Dopo aver inviato il CV tramite il portale di Accenture o LinkedIn, il team di reclutamento effettua uno screening iniziale per valutare l'idoneità al ruolo. Assessment online Test di logica e matematica: Valutazione delle capacità analitiche e di problem-solving. Test tecnico: Domande su SQL e linguaggi come Python o R. Case study (opzionale): Analisi di un dataset per trarre insight utili. Colloquio tecnico Un colloquio approfondito con il team tecnico per verificare: Competenze in machine learning, statistica e data analysis. Capacità di scrivere codice e query SQL. Risoluzione di un caso pratico legato a problemi aziendali. Colloquio HR Valutazione delle soft skills e del fit culturale con Accenture, attraverso domande su esperienze pregresse, capacità comunicative e motivazioni personali. Offerta di lavoro In caso di esito positivo, viene presentata un'offerta con dettagli su stipendio, benefit e opportunità di crescita.

Il processo di selezione prevede tre colloqui: il primo è un incontro generale con una recruiter della durata di 2 ore; il secondo è un colloquio tecnico con il manager del dipartimento di 30 minuti; infine, un colloquio motivazionale con un senior manager di 1 ora.