entrevista on-line funciona assim como uma presencial que já estamos acostumados, o candidato se apresentará e responderá perguntas do recrutador. Esses tipos de entrevistas são feitas por plataformas como o Google Meet, Zoom, Microsoft Teams e outras similares. Nela, a pessoa entrevistada e o recrutador conversam por meio de uma chamada de vídeo. A entrevista tem como objetivo conhecer a pessoa candidata, conferir se seus valores estão alinhados com os da empresa, analisar suas habilidades e seu perfil comportamental. Esse processo pode ser feito por um(a) profissional de recursos humanos, gestor ou dono da empresa.

Recentemente, participei de uma entrevista on-line muito interessante na empresa Almaviva. Todo o processo foi bem organizado e dinâmico, começando com um teste de digitação para avaliar a agilidade e precisão dos candidatos. Em seguida, foi necessário preencher um formulário no Google com dados pessoais e informações profissionais. A entrevista trouxe uma apresentação detalhada sobre a empresa, explicando seus valores, áreas de atuação e expectativas em relação aos colaboradores. Também foram feitas perguntas específicas ao entrevistado, buscando entender melhor o perfil e a compatibilidade com a vaga. Um dos pontos mais atrativos foi a possibilidade de atuar em regime de home office, o que amplia bastante as oportunidades. Sem dúvida, foi uma experiência positiva e enriquecedora.