Sono stata contattata su Linkedin da una recruiter, che mi ha proposto la posizione di Graduate Shift/Area Manager. In seguito mi ha fissato un colloquio telefonico, che si è svolto per la maggior parte in inglese e in cui mi è stato chiesto di presentarmi e mi sono state fatte delle domande più che altro per capire le mie motivazioni anche relative al ruolo. Il secondo step è un test logico-matematico, da svolgere in un tempo limitato (mi pare 20 min). L'ho trovato parecchio difficile, se una persona non ha studiato materie tecnico-ingegneristiche o comunque che abbiano a che fare con la matematica direi che dovete iniziare a prepararvi molto prima di ricevere l'offerta. Sono poi passata ai colloqui con 3 diversi manager, ognuno della durata di circa mezz'ora in cui le domande sono più che altro situazionali, di cui alcune anche in inglese. Le domande sono riconducibili a una lista di "principi base" dell'azienda che comunque vi verranno dati per prepararvi prima del colloquio. Per rispondere bisogna utilizzare necessariamente il metodo STAR (situation, task, activity, result). Quindi indicare (relativamente alla domanda) qual era la situazione in cui ci trovavamo, qual era la mansione che ci era stata richiesta, qual è stata la nostra azione e che risultato ha portato. Ricordatevi che è importante per loro che usiate numeri e dati che descrivano in modo quantitativo l'impatto che hanno avuto le vostre azioni in quel contesto. Tutte le persone sono state gentili e mi hanno messo a mio agio e l'iter di selezione e come prepararsi viene spiegato molto bene.

Il processo di selezione con Amazon è stato strutturato e progressivo: prima un video colloquio iniziale, poi il final loop con tre interviste consecutive focalizzate sui Leadership Principles e su esempi concreti raccontati con metodo STAR.