O processo foi dividido em três etapas. A primeira foi a entrevista com o RH. Na sequência, entrevista com o gestor. Por último, entrevista com o responsável pela área. Organizado e comunicação clara. Como deve ser.

Processo seletivo ineficaz e pouco robusto. - Dúvidas na Gestão: Senti falta de clareza nas necessidades da gestão durante o processo, com atrasos na comunicação (contatos) e falta de organização por parte de RH (atração e seleção). - Desorganização: O agendamento da entrevista foi problemático, e a falta de profissionalismo gerou insegurança em relação à continuidade do processo (duas remarcações e demora em responder nos canais de comunicação). - Falta de Retorno: Após insistir por um retorno sobre o processo, a resposta foi insatisfatória, gerando descontentamento e no qual aguardo até hoje retorno da recrutadora. Cumpram com o combinado no processo de seleção, pois isso reflete na imagem que o candidato possui da empresa que vai além dos princípios e valores que a empresa possui. Zelem pela imagem da mesma, pois com esses pontos listados, deixa o futuro colaborador em dúvida com a empresa.