Entretien en 3 étapes : - RH : premier contact généralement par téléphone pour s'assurer que le profil correspond au poste. - Business Manager : entretien visio pour une présentation plus complète des deux parties prenantes et l'expression des attentes de chacun - Technique : pour la validation des compétences du candidat, coding game à l'appui si nécessaire

C'était pour un stage d'été, alors le processus de recrutement était assez minimal : candidature par CV suivi d'un entretien. Le diplôme était déjà bien connu par l'entreprise et ils avaient déjà eu plusieurs stagiaires de l'école, donc, je n'étais pas trop tendu sur le fait d'avoir le stage.