Le premier entretien a lieu en personne avec plusieurs personnes responsables du site ou managers. Le but de l'entretien est de faire un parcours du CV, d'expliquer plus en détail le job ainsi que de parler brièvement du salaire Le deuxième entretien (téléphonique) avec les Ressources Humaines est constitué de questions ouvertes visant à connaître la personnalité du candidat et de lui faire une offre ferme du salaire évoqué lors du premier entretien. La décision d'embauche est prononcée plus tard par téléphone.