Primera llamada con una persona de HR, amena y distendida para clarificar las condiciones del puesto. Segunda llamada de 45 minutos con el Hiring Manager y la persona encargada del proyecto para hablar de cómo mi experiencia cuadra con los requisitos. Me confirma en la misma llamada que paso a la siguiente ronda y el recruiter me dice que están impresionados. me confirma también que me faltan dos entrevistas más. Paso a la siguiente ronda en un formato 2:1 donde me entrevistan dos personas con las que supuestamente iba a trabajar, de 45 minutos. Muy amables y profesionales. Supuestamente envían feedback de mi entrevista al hiring manager y dos días después recibo un email automatizado de rechazo. Envio un email a dos personas de recursos humanos solicitando feedback para mejorar, ya que necesito entender cómo he pasado de ser buena candidata a ser rechazada. No recibo nunca respuesta. Ghosteada. La mala calificación no es nada personal contra mis entrevistadores, es por la poca calidad humana.

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