Im 1. Schritt wird der Bewerber zu einem 30 minütigen Telefoninterview der Recruitment-Abteilung eingeladen. Dabei soll der Bewerber seinen Lebenslauf vorstellen und sein Interesse für die Stelle sowie für das Unternehmen darlegen. In der 2. Runde wird der Bewerber zu einem Bewerbertag vor Ort eingeladen. Dieses geht 5 Stunden lang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern. Dabei werden persönliche, fachliche Fragen gestellt. Vor allem wird intensiv in Erfahrung gebracht warum die BASF und die Stelle an sich für einen interessant wäre. Hierbei ist Eigeninitiative gefragt, inden man selbst gezielte Fragen gestellt zu den potentiellen Aufgaben fragt.