Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela BRQ (São Paulo, SP) em ago. de 2022
Entrevista
Primeiro foi a entrevista com o RH, depois com o gestor de tecnología da empresa, uma entrevista bem tranquila e com algumas perguntas técnicas. Já na entrevista com o cliente foi horrível. Um determinado Tech lead do Itaú foi muito arrogante e parecia ser o inventor da computação, super mal educado. Saí da entrevista totalmente desmotivado e não aceitei a oferta.
Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela BRQ (Açailândia) em dez. de 2025
Entrevista
Todo o processo foi bem transparente e rápido, gostei muito e fiquei muito feliz com a forma que os gestores guiam e a forma também que a recrutadora entrou em contato e manteve feedback continuo a todo momento, a sensação é de ser uma empresa muito calorosa com os colaboradores.
Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela BRQ (Taboão da Serra) em ago. de 2025
Entrevista
O processo começou com uma etapa cultural, seguida por uma entrevista técnica e, por último, a entrevista com o cliente. Todo o processo foi organizado pela Gisele, do time de Recrutamento.
O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela BRQ (São Paulo, SP) em jul. de 2025
Entrevista
Desde o primeiro contato, fui atendida pela recrutadora Vitória, que foi extremamente atenciosa, educada e acolhedora. Ela conseguiu transformar o que normalmente é um momento de tensão em uma experiência leve, respeitosa e transparente.
Vitória conduziu cada etapa com empatia, sempre se mostrando disponível para tirar dúvidas e deixar claro o que seria esperado nas próximas fases. A comunicação foi clara, rápida e gentil, o que me fez sentir valorizada como profissional e como pessoa.
Independentemente do resultado final, sou muito grata pela forma como o processo foi conduzido e especialmente pelo cuidado e profissionalismo da Vitória. Foi, sem dúvida, um diferencial que merece ser reconhecido.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Um grande diferencial desse processo seletivo é a objetividade: são apenas duas etapas — uma conversa inicial com a recrutadora e uma entrevista técnica com a gestora. Nada de processos longos e cansativos, o que demonstra respeito pelo tempo do candidato.
Na entrevista técnica, as perguntas foram bem alinhadas com a vaga, e abordaram:
• Minha trajetória profissional
• Como resolvo problemas no dia a dia
• Como me organizo com prazos e demandas
• Meus conhecimentos técnicos
• Se tenho experiência com as ferramentas utilizadas pela empresa
Foi uma experiência muito positiva, com um clima respeitoso e tranquilo. Recomendo que o candidato esteja preparado para falar sobre sua experiência com clareza, pois o ambiente favorece uma troca verdadeira e respeitosa.
