Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Cabify (Madrid) em dez. de 2018
Entrevista
I applied online and HR contacted me several weeks later.
There is no actual human contact at first but an email. They require you to implement a project before even speaking to you. IMO, the project is not interesting (it doesn't make you learn anything), nor helpful as a test to check your abilities as a software engineer (an online-shop in Ruby on Rails).
I dropped out my application when:
- They sent me an email for other applicant (they called me by other name).
- They didn't call me by phone before requesting me to program the code project.
- They didn't want to check my github profile and see other difficult projects (even the ones done in Ruby on Rails!).
- They didn't want to offer an alternative project.
I have no problem programming in my own time to show my skills, but I'm not programming an online show (have already two of those in my github account).
To sum up, HR is not doing its homework, and they don't treat applicants with respect. A professional relationship cannot start this way.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
They require a coding test (an online shop in Ruby on Rails), there is no whiteboarding (that I'm aware of).
Fui entrevistado pela Cabify (Madrid) em dez. de 2025
Entrevista
Prueba técnica de complejidad media (car-pooling challenge), con requerimientos ambiguos, al menos 4 días para realizarla. Dan 2 semanas para llevarla a cabo, pero tardaron casi 3 semanas en dar el feedback, lo cual me parece una falta de respeto, ya que si estas en otros procesos de selección puede condicionarte para seguir o no en ellos. Si tardan más de 1 semana en daros feedback, pasando de ellos! probablemente estan entrevistando a otro candidato que les cuadra más y no se dignan a darte feedback por si acaso el otro se les cae.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
prueba técnica: car pooling challenge. Luego prueba de algoritmos (sí en 2026 aún hacen eso) y system design.
Un proceso esa largo con una prueba técnica que fácilmente te puedes tirar días para tenerla "production ready". Buen acompañamiento desde RRHH.
Lo único malo, en ningún momento te dicen para qué equipo vas a ir. La gente muy maja, desde RRHH hasta el último entrevistador, pero se nota que tienen las preguntas preparadas, y hay poco interés por saber qué puedes aportar.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Sistema STAR y aprenderte los valores de la empresa para que tus respuestas se alineen y con eso puedes sacarlo fácilmente.
En cuanto a la técnica, la típica que se la hacen a todo el mundo: qué pasa cuando escribes una url en un navegador. Y alguna de caché.
Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 4 semanas. Fiz uma entrevista na empresa Cabify (Madrid).
Entrevista
- HR Interview ( 15 Minutes Talk about position, benefits, process)
- Assignment ( Medium Difficulty Project with a programming language of your selection)
- Technical Interview ( Relevant questions and further relevant to the project and your past experiences)
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Which tech stack did you use in your previous company etc?
