The challenge itself it's not bad, it's pretty standard. The problem is the lack of clear expectations about the outcome, the inconsistencies in the instructions (responses of endpoints that are not defined and you have to guess testing against the pipeline), the test examples that you let in the Java template do not work against your CI.
Also if you have non-functional requirements, it would be great to be explicit about them: Performance constraints? Concurrency? How many users?
The feedback it's really poor: it's like a template, you don't relate your comments against the code.
I have to say that all the comments on Glassdoor are true, this exercise was a waste of my time, you should truly review it to be more clear about the expectations, what is the focus on your evaluation and undoubtedly the feedback that you send.
I think that this is the worst evaluation process that I've done in my career and hope you really review it because it shows a really bad image about the Engineering area of your company.
For anyone reading this: if they keep with the Car Pooling challenge, if you value your time, you should avoid this company.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
- Concurrency control / avoid race conditions
- Lack of observability adding metrics and more logs to understand better what is going on
- Improve car assignment efficiency / performance
- Apply SOLID principles
- Fix non controlled errors as Allow empty cars. - Add other useful resources to understand better the approach / design / implementation as:
- Missing documentation on decision making, though-process and trade-offs
- Comments in code
Fui entrevistado pela Cabify (Madrid) em dez. de 2025
Entrevista
Prueba técnica de complejidad media (car-pooling challenge), con requerimientos ambiguos, al menos 4 días para realizarla. Dan 2 semanas para llevarla a cabo, pero tardaron casi 3 semanas en dar el feedback, lo cual me parece una falta de respeto, ya que si estas en otros procesos de selección puede condicionarte para seguir o no en ellos. Si tardan más de 1 semana en daros feedback, pasando de ellos! probablemente estan entrevistando a otro candidato que les cuadra más y no se dignan a darte feedback por si acaso el otro se les cae.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
prueba técnica: car pooling challenge. Luego prueba de algoritmos (sí en 2026 aún hacen eso) y system design.
Un proceso esa largo con una prueba técnica que fácilmente te puedes tirar días para tenerla "production ready". Buen acompañamiento desde RRHH.
Lo único malo, en ningún momento te dicen para qué equipo vas a ir. La gente muy maja, desde RRHH hasta el último entrevistador, pero se nota que tienen las preguntas preparadas, y hay poco interés por saber qué puedes aportar.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Sistema STAR y aprenderte los valores de la empresa para que tus respuestas se alineen y con eso puedes sacarlo fácilmente.
En cuanto a la técnica, la típica que se la hacen a todo el mundo: qué pasa cuando escribes una url en un navegador. Y alguna de caché.
Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 4 semanas. Fiz uma entrevista na empresa Cabify (Madrid).
Entrevista
- HR Interview ( 15 Minutes Talk about position, benefits, process)
- Assignment ( Medium Difficulty Project with a programming language of your selection)
- Technical Interview ( Relevant questions and further relevant to the project and your past experiences)
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Which tech stack did you use in your previous company etc?
