Entretien en visio, process qui à duré 2 semaines avec 2 entretiens, le premier avec le RH et le deuxième avec le directeur du centre d’Affaires. Entretien en 3 etapes : description personnel, le poste, la partie technique.

Entretien management : Discussion sur le poste et test de certaines connaissances professionnelles. Vision stratégique et organisation. Présentation de la structure des Caisses d’épargne Entretien plutôt sous la forme d’une discussion. Assez agréable. Entretien RH : discussion salaire et process de recrutement