Im Bereich Fräsen benötigte der Bewerber Erfahrungen im Fräsen und eine entsprechende Ausbildung. Man fragte mich, ob ich bereit sei, Schicht zu arbeiten. Als ich nach der Bezahlung fragte, erhielt ich keine klare Antwort. Man sagte mir, ich würde ganz unten auf der Gehaltsliste anfangen. Ich hätte eine sechsmonatige Probezeit, aber meine Bezahlung würde sich danach nicht verändern. Das Bewerbungsgespräch dauerte etwa eine Viertelstunde und wurde von jemandem aus der Personalabteilung geführt sowie von einem Teamleiter der Fräsabteilung. Es gab eine für mich unangenehme Diskussion darüber, dass ich eine Frau bin und etwas Zweifel daran, dass eine Frau die erforderlichen Aufgaben auch erfüllen kann. Obwohl ich eine dreijährige College-Ausbildung mit Diplom in medizinischer Labortechnik habe und außerdem ein CNC-Drehtechnik-Zertifikat. Ich fragte, warum ein Arbeiter einer anderen Schicht, der nach der 8. Klasse von der Schule abgegangen war, diesen Job ein paar Monate zuvor bekommen hatte. Sie sagten, das läge daran, dass er ein Mann sei. Ich musste mich sehr zusammennehmen, um hier noch höflich zu bleiben und den Rest des Gesprächs durchzuhalten, so geschockt war ich über diese Vorurteile gegenüber Frauen in diesem Metier. Denn ich hatte diesen Job schon als Vertretung meines Vorgesetzten sechs Monate lang in diesem Unternehmen gemacht. Am Ende bekam ich die Stelle.
