Nach eine schriftlichen Bewerbung folgte ein sehr angenehmes typisches Telefongespräch mit Fragen zum Lebenslauf. Nach dem erfolgreichen Ablauf wird man zu einem Onlinetest eingeladen, der in der Bewertung nicht zählte, sondern Danone will die Stärken und Schwächen sehen und diese fördern.
Vor dem Auswahltag wurde man zu einem Kochevent eingeladen, dass sehr angenehm war, weil man die Mitarbeiter in einer sehr entspannten Atmosphäre zur Position und dem Unternehmen ausfragen konnte. Sie haben so organisiert, dass jeder Bewerber mindestens ein Mal die Gelengendheit hatte sich mit den unterschiedlichen Mitarbeitern zu unterhalten. Dieses persönliche Kennenlernen (auch untereinander den Bewerbern) ist eine gute Idee, weil der Auswahltag damit entspannter war. Allgemein waren die Danone Mitarbeiter sehr offen und man erkannte, dass das Untereinander ihnen sehr wichtig ist.
Am darauffolgenden Tag folgte das AC - bestehend aus einer Selbstpräsentation in Englisch, einer Case Study (mit 30 Minuten Vorbereitungszeit) und einer Gruppendiskussion. Die Case Study war zu meistern, auch wenn die Zeit knapp war. Es bestand aus der Beschreibung eines Marktes und man musste einen "Kunden" zur Listung zur Überzeugen.
Nach diesem ersten Part (von ca. 9-15 Uhr inklusive Mittagsessen), wurden nur die, die überzeugt haben zur zweiten Runde eingeladen.
Allgemein fand ich ich den AC sehr strukturiert, man hatte genügen Pausen dazwischen und die Beobachter waren allesamt sehr aufgeschlossen und interessiert an einem. Es war eine sehr gute Erfahrung!
