La fiche de poste n’était pas très claire et la structure de l’entretien un peu floue. Premier entretien avec le manager direct avec des questions plus technique et terrain puis 2 entretiens avec 2 personnes dirigeantes de la marque pour plutôt sonder la personnalité et l’état d’esprit. Pas de cas pratique à rendre. l’équipe était très humaine et accessible. Le manager a appelé pour m’expliquer la raison de son refus qui était très valable et factuelle.

J’ai passé trois entretiens pendant quelques semaines : - Un premier entretien avec le leader, futur N+1, - un second entretien avec un collaborateur de l’équipe, futur collègue - un troisième avec le N+2.