1. Triagem e Entrevista Inicial Análise de currículo: Os recrutadores (HR) analisam seu currículo e perfil no LinkedIn para ver se suas qualificações correspondem aos requisitos da vaga. É aqui que seu currículo precisa se destacar, mostrando suas experiências e ferramentas de qualidade. Entrevista com o RH: A primeira conversa, geralmente por telefone ou vídeo, é com um recrutador da área de Recursos Humanos. O objetivo é entender sua motivação, por que você quer trabalhar na empresa e, claro, confirmar se suas expectativas salariais e disponibilidade estão alinhadas. 2. Entrevista Técnica 3. Entrevista com o Gestor ou Time Esta etapa pode ocorrer junto com a entrevista técnica ou ser uma fase separada. O objetivo é que você conheça a pessoa que será seu líder e o time com quem você vai trabalhar. Eles querem avaliar: Fit cultural: Você se encaixa na cultura da empresa? Habilidades comportamentais (soft skills): Sua capacidade de comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e adaptabilidade.