Inscrição online, duas dinâmicas, entrevista presencial e oferta. Foi um processo rápido e claro, e claramente deram preferência à habilidade de inglês em vez de habilidades técnicas. Se você souber mais que o básico do Excel também sairá na frente.

1. Me contactó una empresa de Recruitment por LinkedIn. Les interesava mi perfil para un puesto de Consultor en Deloitte concretamente para el sector público. 2. Pasé la entrevista con este Recruiter y me entrevisté con un Manager de Deloitte. Al día siguiente me comunicaron que seguía adelante con el proceso y me citaron para una nueva entrevista. 3. Pasé la entrevista con este Manager y tuve una entrevista con 2 Managers Seniors. No pasé esta etapa. Al día siguiente de la entrevista me lo comunicaron. De haberla pasado, quedaba una última entrevista con el Socio de Consultoría de Sector Público quien hubiera decidido mi sueldo y el puesto concreto en el que iba a trabajar. Según mi punto de vista, me hicieron perder el tiempo. En la última entrevista solamente me pidieron explicar mi CV, cosa que había hecho en las dos entrevistas previas. Me había preparado muchas otras preguntas y contenido pero nunca me preguntaron. En esta última entrevista, desde el primer momento tuve la sensación de que no estaban interesados en mí. Al final, dijeron que no me contrataban porque mi perfil no encajaba. Si ese era el caso, no entiendo por qué motivo me contactó la Recruiter ofreciendome el puesto ni tampoco porqué pasé la 1a entrevista con el manager. Repetí exactamente lo mismo en las 3 entrevistas que hice, ya que lo que me pidieron en todas fue que explicara mi CV.

Apenas um call com dois gestores, sem muitas perguntas técnicas, apenas pediram para descrever minhas experiências e projetos que eu participei nas empresas passadas.Após isso, o rh entrou em contato com a proposta.