Panel interview with various stakeholders from within HR function. 30 60 90 plan presentation with questions around HR capability and management experience. Tough interview questions but the interviewers were interested and open to discussing. Responses graded and scored.

Deloitte’s sollicitatieprocedure bestaat uit online solliciteren, CV-screening, interviews, eventueel assessments, en pre-employment checks, waarna je een aanbod ontvangt of een afwijzing krijgt.Eerst wordt je gecontacteerd via e-mail en na de tweede ronde contacteert men je via telefoon.