Procesos rigurosos y largos estos procesos evaluan a los candidatos de manera integral, realizan preguntas de habilidades técnicas, considerando también sus valores, personalidad y ajuste cultural con la organización, pueden parecer exigentes, buscan construir equipos sólidos, Buscan alinear los valores de los empleados con los de la organización y garantizar un rendimiento óptimo a largo plazo.