Procesos rigurosos y largos estos procesos evaluan a los candidatos de manera integral, realizan preguntas de habilidades técnicas, considerando también sus valores, personalidad y ajuste cultural con la organización, pueden parecer exigentes, buscan construir equipos sólidos, Buscan alinear los valores de los empleados con los de la organización y garantizar un rendimiento óptimo a largo plazo.

1. Entrevista telefónica con RH preguntando acerca de experiencias anteriores, habilidades y aptitudes. 2. Entrevista ttécnica con manager donde hace preguntas de casos hipoteticos y como reaccionarias ademas de que es en partes hablando ingles 3. Oferta economica