Deux entretiens, une avec un senior et une autre avec l'associé en charge. Les deux entretiens étaient plutôt basiques avec des questions plus ou moins habituelles. Le test était un test de QI et d'anglais.

Entretien en groupe (de 5-6 candidats) mené par 2 managers. les recruteurs (les intervieweurs) posent des questions, ensuite les candidats répondent à cette même question à tour de rôle. Il est possible que les intervieweurs commentent les réponses des candidates et demandent des éclaircissements. Parmi les questions posées : - Présentation des candidats - Questions par rapport au anciennes expériences (Plus d'attention est accordée aux expériences relatives à l'audit) - Motivations pour le poste et pour la firme - 2 ou 3 Questions techniques basiques