Hay un total de 3 o 4 fases (la 3 puede realizarse dos veces)
1) RRHH, explicar tu trayectoria, porqué el cambio, qué conoces de EY, etc.
2) Caso grupal
3) Entrevista con negocio (puede haber un caso)
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Porque EY
Porque cambio
Trayectoria
Que harías en una situación de conflicto
Que aptitudes tienes