Durante a dinâmica de grupo desafiadora promovida pela empresa Ecolab, minha experiência foi extremamente decepcionante e desanimadora. Após enfrentar os desafios propostos com determinação e criatividade, recebi um feedback vago e pouco construtivo, que não refletiu o esforço e a dedicação que investi na atividade. A falta de reconhecimento pela minha ideia do tema do grupo, pela definição de vários pontos e pela organização da apresentação foi evidente na resposta recebida. Mesmo diante de uma dinâmica complexa, na qual busquei contribuir de forma significativa, fui desconsiderado e minimizado de forma desrespeitosa. A tentativa de transferir a responsabilidade para uma suposta falta de análise da minha parte durante a dinâmica é inaceitável e revela uma postura arrogante e desrespeitosa por parte da empresa. A falta de consideração pela minha contribuição e pela minha dedicação ao desafio proposto demonstra uma falta de profissionalismo e valorização dos candidatos que é extremamente preocupante. Diante dessa experiência frustrante e desrespeitosa, fica claro que a empresa Ecolab precisa urgentemente rever suas práticas de recrutamento e seleção, especialmente no que diz respeito à condução de dinâmicas de grupo. O tratamento dispensado aos candidatos durante a dinâmica é um reflexo direto da cultura organizacional e dos valores da empresa, e no caso da Ecolab, esses valores parecem estar longe de promover um ambiente de respeito, reconhecimento e valorização mútua. Em resumo, minha participação na dinâmica de grupo da empresa Ecolab foi extremamente negativa, marcada pela falta de reconhecimento, desconsideração e falta de profissionalismo. Essa postura da empresa levanta sérias dúvidas sobre sua capacidade de proporcionar um processo seletivo justo, respeitoso e motivador para seus potenciais colaboradores.