Process composé de 3 entretiens : RH : qualification du profil, ambitions, expériences et éclaircissements sur le poste. Entretien technique : déroulement du parcours du candidat, puis mise en situation. Je ne suis pas allé jusqu'à l'entretien technique, après éclaircissements sur les attentes du poste (le profil souhaité correspondait à un admin M365), nous avons convenu conjointement d'arrêter le process.