Recepción y presentación
El entrevistador saluda al candidato, se presentan ambos y se da una breve introducción sobre el propósito de la entrevista.
Romper el hielo
Se hacen preguntas iniciales para generar confianza, como sobre intereses, estudios o experiencias generales.
Exploración del perfil
El entrevistador pregunta sobre la experiencia laboral, habilidades técnicas, logros y situaciones pasadas.
También puede evaluar habilidades blandas como liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
Preguntas situacionales o técnicas
En algunos casos se presentan escenarios hipotéticos o pruebas prácticas relacionadas con el puesto.
Presentación de la vacante y la empresa
El entrevistador explica el puesto, responsabilidades, expectativas y cultura organizacional.
Espacio para preguntas del candidato
El candidato puede aclarar dudas sobre el trabajo, el equipo o el proceso de selección.
Cierre de la entrevista
Se agradece al candidato por su tiempo.
Se informa del siguiente paso: otra entrevista, prueba, o cuándo recibirá una respuesta.
