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      Entrevista para SMB Sales Associate

      23 de abr. de 2014
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência positiva

      Outras avaliações de entrevista de vagas de SMB Sales Associate da empresa Google

      Entrevista para SMB Sales Associate

      19 de abr. de 2017
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Dublin, Dublin
      Nenhuma oferta
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Google em abr. de 2014

      Entrevista

      The interview process was very straight forward. There was an initial phone screen where the recruiter asks about your basic information and asks about position related things (maybe why Google? What is your favorite product? etc.). After this, you have to send in some more information (resume, fill out a candidate profile, etc.). Next is two phone interviews. Each was 30 minutes long. Starts off talking about things on your resume. The second half of each call are questions related to the position. They ask a lot about sales, and what if questions for the position.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What do you think the biggest challenge for Google will be in 5 years?
      Responder à pergunta
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Google (Dublin, Dublin) em jul. de 2016

      Entrevista

      Das Interview fand im EMEA HQ in Dublin statt. Nach 2 Telefoninterviews mit hauptsächlich competency-based-questions hatte ich Termine mit 3 Interviewern (alles Frauen) aus meinem potenziellen Arbeitsbereich. Die Gespräche waren sehr ähnlich und beinhalteten alle Fragen nach meiner Motivation zur Bewerbung bei Google generell, auf die Stelle im speziellen und erneut hauptsächlich competency based questions.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What would you do if one team member frequently underperforms?
      2 respostas