Primo colloquio conoscitivo con HR poi c’è un secondo colloquio con i manager del dipartimento di competenza. Il primo colloquio è sicuramente più fattibile, il secondo più complesso con domande di logica e volte a valutare la preparazione per il ruolo

Screening con Hr e poi colloquio finale con 2 manager e 1 persona di Hr. Colloquio finale tosto, della durata di 1h con domande di logica e un po’ sul business