El proceso inicia con la selección de perfiles, seguido de una charla técnica para evaluar aptitudes. Finalmente, se analizan las habilidades blandas mediante una conversación profunda que define al candidato ideal.

La verdad que una entrevista muy breve y básicamente era simplemente un paripé. Si te llaman da por hecho que estás más que contratado. Solo buscan gente con titulo, supongo para poder meterlos en proyectos de la junta etc. Este proyecto en cuestión era de transporte.