Il colloquio si è articolato in più fasi strutturate. Inizialmente sono stato invitato a un incontro conoscitivo con HR, durante il quale abbiamo approfondito il mio percorso accademico, le motivazioni verso la società e il mio interesse per il ruolo. Successivamente ho sostenuto un colloquio tecnico con un manager del team, focalizzato sia su casi pratici sia sulla verifica delle competenze analitiche e del mio approccio ai problemi. La fase conclusiva è stata un colloquio più comportamentale con un senior o un director, orientato a valutare soft skills, fit con la cultura di KPMG e capacità di lavorare in team su progetti complessi. Nel complesso il processo è stato strutturato, professionale e orientato a comprendere tanto le competenze tecniche quanto la mia attitudine e il potenziale di crescita.