Dopo aver inviato la candidatura online tramite LinkedIn, sono stata contattata telefonicamente da HR. A seguito di una prima presentazione, sono stata invitata a partecipare a una mattinata di colloqui online.
La giornata è iniziata con un incontro di circa un’ora dedicato alla presentazione dell’azienda e della posizione da parte di HR, seguito da un giro di presentazioni dei partecipanti. Successivamente ho sostenuto un colloquio individuale di circa un’ora con HR, focalizzato sull’esperienza professionale pregressa e sulle motivazioni a lavorare in azienda.
Infine, ho avuto un colloquio di circa un’ora con il manager della customer experience, durante il quale sono state approfondite le informazioni presenti nel CV e valutate le competenze tecniche.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Disponibilità a lavorare oltre l’orario standard nei momenti di maggiore carico e in prossimità delle consegne.
Business case su come impostare e gestire un progetto di redesign dell’esperienza utente di un sito comunale.
abbiamo fatto prima un assessment di gruppo sull'AI, successivamente si è passati al colloquio individuale vero e proprio. Hanno fatto diverse domande di contabilità e posto anche alcuni casi immaginari per vedere come ragionavamo
Brave Hr, domande incalzanti su percorso si studio ed esperienze pregresse. Buona RAL iniziale. Poi test di inglese e attitudinale successivamente assessment in presenza con manager e altri 10 candidati.