Il processo di colloquio presso KPMG solitamente include diverse fasi: una candidatura online, seguita da test attitudinali (logico-numerici) e una valutazione delle competenze comportamentali. Successivamente, si svolgono colloqui con HR e manager, focalizzati su competenze tecniche e motivazioni. Può concludersi con un assessment center o un'intervista tecnica.

Processo confusionario e non ho nemmeno ricevuto una risposta dopo mesi. Trovo assurdo un trattamento del genere da una realtà internazionale come KPMG, soprattutto nel momento in cui si arriva al colloquio tecnico finale, l'ultimo step prima di un'offerta.