Processo longo, com estudo e apresentação de case de melhoria para uma das unidades. Marcação de entrevistas com menos de 12h de antecedência e falta de feedback sobre o andamento do processo (negativa ou positiva).

Entrevista com o RH primeiramente e depois com o gestor da área fazendo perguntas mais técnicas. O processo é bem demorado entre uma fase e outra mais de 1 mês.